MPA是一项国际硕士课程，面向那些在政府，公共企业或非政府组织（无论是在地方，国家还是国际层面）从事（或希望继续）公共行政职业的人。 MPA将理论和实践联系起来，帮助学生掌握政府有效管理和战略所需的技能和理解，并在充满动力的国际学习环境中进行教学。

人力资源MPA途径认识到人力资源职能在公共管理战略中的关键作用以及使人力资源实践适应不同文化背景和战略挑战的必要性。 通过案例研究，该途径使学生能够在复杂的人力资源环境中发展他们的分析和解决问题的能力。

组织结构 Organizational structure
组织文化 Organizational culture
组织的力量 Power in organizations
公共行政改革 Public administration reform
领导和管理 Leadership and management
政府领导 Leadership in government
绩效管理 Performance management
管理变革 Managing change
从人事管理到人力资源管理（HRM） From personnel management to Human Resources Management (HRM)
战略人力资源管理和“人才管理”From personnel management to Human Resources Management (HRM)
国际人力资源管理和全球化 International HRM and Globalization
人力资源管理和全球公共部门 HRM and the Public Sector worldwide
绩效管理，文化和动机 Performance Management, Culture and Motivation
人力资源管理，国家文化和国际组织 HRM, National Cultures and International Organizations
公共部门人力资源管理部门案例（外部发言人） Cases in Public Sector SHRM (with outside speaker)
全球人力资源管理（外部发言人） Global HRM (with outside speaker)
国际人力资源管理案例研究分析 Case study analysis in international HRM
审查和介绍（以及当地人力资源管理局访问） Review and presentations (and local HRM visit)

获得认可的大学的二等荣誉学位或同等学历或相关领域的同等专业资格（相当于美国平均成绩点3.0）或
获得认可大学的二等荣誉学位，具有出色的工作经验。
足够的书面和口头英语能力。 了解有关国际委托要求的更多信息。
考虑所有学科的学位，也可以考虑候选人的工作经验。
雅思6.5，任何单科都不低于6.0

An upper second-class Honours degree or equivalent from an approved university or an equivalent professional qualification in a relevant field (the equivalent US Grade Point Average is 3.0) or

A lower second-class Honours degree from an approved university with excellent work experience.

Adequate capacity in written and spoken English. Find out more about international entrry requirements.

Degrees from all disciplines are considered and a candidate's work experience can also be taken into consideration.

IELTS 6.5 with no less than 6.0 in any band

该计划所获得的知识和技能将使毕业生获得国际，国家和地方政府以及非政府组织的工作机会。