这门尖端课程为您提供对人力资源管理（HRM）中当代和历史辩论的深入，批判性理解。 它专为那些可能想要从事人力资源管理职业并为您的职业发展提供必要技能的人士而设计。 它也与广泛关注组织中人员管理的任何人有关。

该课程以国际为重点，借鉴了我们教学团队和就业关系，创新与变革中心的领先研究。

您将获得成为人力资源专业人员的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法，就业关系，性别和平等，培训和发展以及就业关系的全球视角。 我们非常重视在实际商业环境中应用这些知识，并有机会与人力资源从业者和公司合作进行案例研究，现场项目和挑战。

在两个教学期间，您将学习核心模块，向您介绍HRM在不同背景下的原则和概念。您将考虑经济劳动力市场，人力资源管理的社会和文化背景以及不同的人员管理模式。

同时，您将建立对研究方法的理解，为您的论文做好准备 - 一个关于您选择的主题的独立研究项目，您将在年底前提交。

除此之外，您还可以选择可选模块，让您专注于您的兴趣和职业意图。您可以获得有关就业关系，培训和发展，就业法，职业心理学，多样性管理等许多主题的专业知识。

如果您选择兼职学习，您将在更长的时间内学习并且每年学习更少的课程。

该课程还提供了成为CIPD的合作伙伴或特许成员的机会。

CIPD途径

您可以选择通过额外的专业途径来增强您的学习，这使您可以获得CIPD会员资格以及学位。您将把特定元素作为学习的一部分，并有机会参加我们的人力资源管理实践技能培训课程。

作为您的常规时间表的一部分，这些实践课程由具有工作场所HRM第一手经验的专业人士讲授。您将深入了解作为从业者所面临的挑战，同时学习管理这些挑战所需的行为和技能。此外，还有机会在支持性环境中练习您的技能，在外部人力资源从业者的支持下，在小团队中工作。

如果您选择采用此途径，您的可选模块必须包括“就业关系”和“比较视角下的工作中的性别和平等”。第三种选择是您的选择。您还将撰写一篇关于您的发现的实际实施的附加论文章节。

学费：£23,000

必修课程

人力资源管理研究方法与实践15学分
人力资源管理30学分
人力资源管理论文45学分

Human Resource Management Research Methods and Practice 15 credits 
Human Resource Management 30 credits 
Human Resource Management Dissertation 45 credits

选修课程

职业心理学30学分
培训和发展30学分
就业法30学分
就业关系30学分
国际就业政策和劳动力流动30学分
人员分析：战略与实践30学分
比较视角下的工作中的性别与平等30学分
多元化管理30学分

Occupational Psychology 30 credits 
Training and Development 30 credits 
Employment Law 30 credits 
Employment Relations 30 credits 
International Employment Policy and Labour Mobility 30 credits 
People Analytics: Strategy and Practice 30 credits 
Gender and Equality at Work in Comparative Perspective 30 credits 
Diversity Management 30 credits

通常在社会科学科目中获得2：1（荣誉）学士学位。 还将考虑其他专业背景的申请人。
总体雅思6.5，任何单科不低于6.0

A bachelor degree with a 2:1 (hons) usually in a social science subject. Applicants with a degree in another subject will also be considered.
IELTS 6.5 overall, with no less than 6.0 in any component

本课程为您提供全球人力资源管理高级职业所需的学术知识和专业技能。 您将培养强大的分析和解决问题的能力，并成为一名反思性的人力资源专家。 如果您想进一步开展研究，该课程也提供了机会。

最近的毕业生现在正在为一系列组织工作，包括佳能，霍尼韦尔，劳斯莱斯和BAE系统等蓝筹跨国公司。